勤力是最寂寞 最是痛苦

2010年6月17日

城市專題

楊天帥

勤力是最寂寞　最是痛苦


「近排點呀。」

「返工好忙呀！勁多嘢做。」

「哎，我都好忙呀。」不稔熟的人話匣兒一般如此打開，然後是各訴各苦，鬥忙。

「『百行業為先，萬惡懶為首』。沒有職業的懶人，簡直是社會上的蛀米蟲，簡直是『掠奪別人勤勞結果』的盜賊。」梁啟超有云。誰都不願做賊。於是，港人便一個勁兒鬥：鬥勤力、鬥快、鬥叻、鬥早死─好像富士康的亡靈。


有 調查發現，香港超過四成打工仔每周工作逾五十小時，一成更達七十小時以上。「屋企與酒店無分別！」打工仔道。七十小時其實不是什麼大不了的事。實習醫生 Jason每星期工作九十一點五個小時，設若每周工作六天，平均每天工作十五點二五個小時。為方便醫生工作，醫院特別為員工安排宿舍，確實「體貼民情」。

「平 日上班時間為朝七點半晚六。如要On Call（即夜班）則要到翌日六時才下班。」他解釋道。我屈指一算，即要連續工作二十二點五個小時；Jason搖頭說，不對，是下午六時，即連續工作三十 四點五個小時，他續道，一星期通常有三天Call。這星期他「行大運」，星期六Call，星期日上午九時便下班，因為星期日是假期。星期日晴朗的一個早 晨，當人們在晨運、飲早茶，或者星期六睇完波宿醉未醒之際，醫生拖着疲憊的身軀下班，嘆他的十點五個小時假期，並準備在星期一七時半繼續打拼。

不 人道？誰不人道，醫院？醫生或許被逼OT，但非被逼OT的打工仔情況也好不到哪裏。保險從業員Karen星期一至五上午九時上班，「無放工時間呀，一般來 說夜晚十時回家。」她星期六平均工作半天，一周工作時間亦有六十五小時。世界標準是每周工作四十至四十四小時。保險經紀屬自僱性質，是多勞多得的行業，超 時一半，乃個人選擇。

早知不做醫生

長工時大大影響打工仔日常生活。超過六成人表示工作時間過長，導致「睡眠不 足」，近五成表示「多了病痛」，一成以上人稱「減少房事」或「性生活享受程度減少」。「現在有很多醫生都已經不再有行醫的理想，而純粹想揀一門相對較不辛 苦的專科，讓自己既有工作又有生活。」Jason坦言。「某些不用Call或得很少Call的專科，便成為醫生的『搶手貨』。」「上班時間過長亦會影響工 作質素。不夠精神，整天都很累、很睏。思考速度慢，走也走得慢。心情差，對病人的態度也不好，有時會很冷漠。」

提倡工作與生活平衡的「職業 新文化運動」召集人彭兆威認為，富士康事件是一個好例子，說明「勞工維權」不再止於爭取薪酬。「富士康出事前薪酬已比一般公司高20%，福利也足夠。但在 如此條件下也發生慘劇，就足以證明一個能提供正能量的企業文化是多麼重要。」這點Jason也同意。人所共知，醫生薪酬可觀，但Jason還是認為如果可 以「返轉頭」，他會認真考慮其他行業。「雖然早知醫生辛苦，但卻不知辛苦到這種程度。」

「我想世上一定存在比醫生更好更安逸的工作的。」他說。

打造生命力員工

由 香港文職及專業人員總會和香港公共事業工會聯合會發起的「職業新文化運動」（下稱「運動」），剛於本月六日啟動。該運動旨在喚醒僱主及企業關注僱員過勞問 題，並以知識、健康、財富、人際關係和社區貢獻為五大核心價值。運動除關注長工時問題外，亦積極推廣健康工作文化。彭兆威說：「此運動並非一份勞資協議合 約，而是一個職場上的文化運動。」啟動禮當日，二十多間機構簽署「職業新文化運動」約章，承諾正視員工過勞的問題。彭兆威稱，約章並無法律效力，亦不會作 任何監管。

「我們並不只建議讓打工仔早下班去做Gym，更關心職場上的健康問題。如燈光是否充足？使用電腦期間是否有休息？香港人需要在掙 錢之餘同時顧及健康。」彭兆威續道︰「又如人際關係，並非單指放工後與朋友及家人相處，同事間的關係亦要處理得好。記得農曆年有員工造了一個好漂亮的福字 曲奇，送給每位同事一份。我覺得好開心，因為在職場上好多年沒有這樣的事了，到現在我還把曲奇留著。多做一點事，關係的建立就已經會有很大進步。」彭兆威 認為，員工要先了解平衡五大核心價值的重要，然後企業再加以配合，如提供學習空間予員工進修。「不要一知道同事報讀夜校便警告他，說隨時須要加班。」

「如果企業只把員工當做一顆冷冰冰的螺絲，無生命、無知識增長，只停留在新入職的水平，這無論對員工和企業本身都無好處。」彭兆威說。

自願做牛做馬

奧斯特洛夫斯基名著《鋼鐵是怎樣煉成的》中，主角保爾因日夜奔波工作，舊患復發，導致癱瘓，後來更雙目失明，但他仍固執地堅持工作，對他來說，最害怕的是「掉隊」，最可怖的是領傷殘撫恤金。這種「工作狂」在今時今日的香港，比比皆是。

彭 兆威認為，打工仔超時工作，屬自發行為居多，非老闆所逼。當作為打工仔的讀者諸君被指「自己攞嚟賤」，或會氣得七竅生煙。不幸地，Jason與Karen 的話均成證據。醫生工作時間雖長得令人咋舌，但Jason透露仍有不少實習醫生在非工作時間隨高級醫生巡房、做手術──既為學習，也為「露面」。「雖然上 班時間已經很長，但表現自己還是很重要的。」他說。「人總要為自己打算。」

Karen則坦言，她選擇投身保險業正因為希望「努力追時間」。「普通一份文職，無論日做夜做也是得一樣人工，但保險則不同，我可以做得更多。可能因為我人較好勝，我總想比同年齡的人、甚至比早我入職的人更出色。」

「那麼同事之間會鬥勤力吧？」我問。

「鬥勤力……鬥勤力是一件好事呀！」她答。

＊ ＊ ＊



我跟彭兆威說，個人絕對支持「職業新文化運動」，回公司後會叫老闆讓我寫少幾份稿。

彭兆威大搖其頭：「我不贊成去ask。『職業新文化運動』的其中一個核心價值，就是先付出，後回報。我們相信givers gain。不要先要求別人付出，而應該先考慮自己能力範圍內可以做些什麼。」

「我 們要先做好自己本分，再花心思去取得工作與生活的平衡。例如，你出去採訪，是否可以早一個站下車，多走一段路？或者，可否在前往訪問途中，給同事打個電 話，關心一下他？只要花點心機，做好少少，生命就可以好豐富。當你這樣做，同事會感動，老闆會感動，社會就會慢慢改變……」

「運動是一種文化概念，要從打工仔開始。如果打工仔也不認同，甚至覺得無可能，改變就會不發生。」

中 原地產行政總裁施永青曾就為立法限定最高工時問題撰文寫道：「世界發展並不平衡，地區與地區之間仍存在激烈競爭。你不努力，別人努力，結果別人就會比你進 步，比你成功，可以過比你更好的生活。」又道：「除非全世界一起設立最高工時，否則香港不宜自縛手腳。」說到底，還是擺脫不了「鬥」的宿命

且看「職業新文化運動」是否能令這個愈轉愈快的巨輪減速罷。

社會問題治本方案


去年十二月，立法會議員陳健波就「促請政府推動工作與生活平衡的新職業文化運動」提出動議。此動議令譚偉豪議員有感而發，於《文匯報》上撰寫《工作與生活平衡的新職業文化》一文。彭兆威讀到此文章，從而生出發起「職業新文化運動」之念頭。

作為源頭的動議議案，建議政府執行四項措施：

（一） 成立專責小組，度身制訂一套工作與生活平衡的新職業文化政策；

（二） 由政府牽頭推行工作與生活平衡的新職業文化，成立特別基金；

（三） 鼓勵企業推出政策，以配合員工在工作與生活平衡方面的需要；

（四） 鼓勵企業推出彈性假期政策。

陳健波表示，今時不同往日，貧富懸殊日益嚴重，青少年的職場路也愈發難走。「我中學畢業時實在幸運。經濟穩步上升，加上移民潮，升職速度很快。現在沒有這回事了。」

「香港人總一味想着『升級』，其實也應關心向橫發展。人不向上內心亦一樣可以快樂，『新職業文化運動』可避免升職機會減少所產生的不滿。」

「回想以前我也做得很搏命，做到連小孩子兩歲前的事都不大記得。」

陳健波亦認為，工作過度忙碌正是許多社會問題的因由。「工作令人少了陪伴家人的時間，令家庭關係變差，社會問題應運而生。推行這種職業新文化，屬治本做法，政府有責任積極支持。」


楊天帥｜城市專題

gyeung@hkej.com