退休再戰職場 你點睇？

退休再戰職場　你點睇？

從前，公公婆婆愛說：「哎呀，捱乍幾霎年，警係想享下千福啦！」（哎呀，捱咗幾十年，梗係想享下清福啦！）清福者，清閒的福分也。

今日香港社會變了，「清福」二字漸少聽聞。參觀過香港首個長者就業博覽會後，我更肯定，不少老人家對晚年生活的態度已是今時不同往日。清閒未必是福也。

奧海城二期不算太大的展區中，參觀、求職者絡繹不絕。當中許多看上去只年約五十多歲，實難稱為長者；也有些雖已一頭銀髮，卻依然「鬥氣十足」，填表應徵，逐個攤位查詢工作詳情，魄力不遜有採訪任務在身的筆者。

是次香港耆康老人福利會（下稱耆康會）主辦的長者就業博覽，共提供二百五十個職位，月薪由5800至11000元不等。不少招聘攤位負責人表示，反應比預期佳。有僱主更稱，僅一個上午便派完所有招聘表格。

清閒未必是福

耆康會主席麥建華直指，長者就業在港不普遍，與傳統中國思想認為長者工作等於「辛苦命」不無關係。

「這想法在上一代或許還對，因當時長者健康狀況不如現在好。今日醫療發達，長者活力大大提升，很多人即使到了六十歲，仍然希望工作，絲毫不覺辛苦。」麥建華笑言，「以前有長者活到百歲，會收到英皇電報祝賀，是一件大事！今日呢，耆康會百歲以上的會員，多到一架小巴也裝不下。」「香港人平均壽命分別為男八十二歲、女八十七歲，假設一個人六十歲退休，他豈不還有近三十年時間！」麥建華道。「所以我們總說，退休不是人生的尾聲，而是生命下半場的開始。」享清福好比吃白粥，偶爾來一碗，滋味無窮；可要吃足三十年，無疑是一種災難。難怪該會一項調查顯示，71%長者認為退休後生活平淡乏味，63%覺得失去工作中得到的認同，62%失去自我價值，其結果不無道理。

從事LED產品業務的偉基工程於是次博覽招聘推銷、維修及安裝人員。推廣主任伍偉賢說，自己便是退休後再就業的好例子，「我本身是公務員，2002年『肥雞餐』退休時，只五十多歲。」「我有魄力、有能力，為何要在社會消失？我有一句座右銘，叫『退而不休、再戰江湖』。你看我『擒高擒低』又得，維修保養又得，哪裏像六十歲呢？」麥建華表示，是次博覽對象並無年齡限制，「基本上五十歲以上我們都很歡迎」。

倘讀者諸君是年長一輩，恐怕要嚇把冷汗。「怎麼，我也算是長者？」大概你們會這樣想吧──當然不是這個意思。麥建華便笑言，「很多六十歲的『老人』樣子也一點不老。人家叫他做『老人家』或『長者』，恐怕會很不開心吧。」是次博覽亦以將退休者為對象。香港人平均退休年齡為五十七歲，算來五十歲也確是考慮退休生活的時候了。「香港有人教讀書、教工作，但從來無人教退休。很多人不懂得如何過退休生活。」人口老化是大多數國家需要面對的問題。世衞估計，2050年全球六十歲以上人口將佔整體的五分一。香港的情況更嚴重，到2039年平均四人便有一人會是六十五歲以上長者。

麥建華認為，「由於人口老化，香港人才短缺問題將日益嚴重。發展退休後再就業是解決此問題的一個有效方法。」「香港的長者就業率比其他經濟發達國要低很多。一般來說，外國平均有20%到50%的六十五歲以上人口就業，而香港僅有10%。」他說。「長者享受工作，能夠貢獻社會之餘政府又可收稅，何樂而不為？」搶年輕人飯碗？

對這一點，我稍有疑問。香港失業率向來不低，青少年雙失問題尤其受關注。在此情況下，人才還算短缺嗎？長者就業會否出現「搶飯碗」問題？

麥建華回應說，長者不但不會與年輕人競爭，反而更能減輕他們的負擔。

「長者投入社會工作，人變得開心，病痛較少，政府在老人福利及醫療方面的開支便可以減輕。到了2039年，一個年輕人差不多要供養一個長者，假如長者能夠工作賺錢，豈不是幫了他們的大忙嗎？」伍偉賢亦認為，長者與青年工作性質不同，不會出現競爭情況。「例如我們另有聘請展翅計劃畢業的年青一輩，從事動畫及程式設計等工作。老人家較不熟悉電腦技術，故專責推廣業務。各人謹守各自崗位，才能做出成績嘛！」亮志體育運動國際有限公司營業總監曾桂芳坦言，倘有年輕人與長者均可勝任的空缺，她會選擇聘請後者。「現在的年輕人轉工頻密，相對而言長者較穩定，責任心也比他們大。」「起碼長者不會上班兩日就不見人，也不會有公主病、王子病！」

銀髮族優勢　講心唔講金

耆康會在就業博覽當日發表一份研究報告，指長者再就業主要關心「開工七件事」，依次包括：

1. 靈活的工作模式；

2. 有發揮自己的機會；

3. 受尊重；

4. 能學習新知識；

5. 可兼職工作；

6. 工作與個人生活能取得平衡；7. 合理的薪酬待遇。

有見及此，伍偉賢便以無底薪推銷工作吸引長者應徵。「推銷既不危險，對體力要求亦不大，切合長者需要。此外，因為無底薪，他們亦毋須『跑數』。每做成一樁生意，我們就支付佣金。想做才做，很自由。」「這樣的政策不僅令長者得到就業機會，亦可為公司帶來龐大的勞動力。」博覽提供的空缺中，雖有護理員等高級職位，但更多的是保安、清潔等工作。麥建華坦言，長者的工種主要仍屬基層工作。「社會仍有錯覺，以為長者知識水平低。其實只要有效利用他們的工作經驗，配對得宜，必能為企業帶來很大優勢。」「以銀行為例，聘請退休會計師做投資顧問，其專業經驗一定可讓僱主滿意。此外，面對銀髮市場，再就業長者亦有優勢。老人家為老人家提供投資建議，自然更能設身處地考量，了解年長人士投資重平穩的心態。」「長者不會要求升職加薪，經驗豐富卻又不一定要付高人工；服務態度好，工作時間又具彈性，聘請他們絕對是明智之舉！」曾桂芳說：「坦白講，能來這裏（奧海城的就業博覽）的長者，經濟狀況也不會差到哪裏吧。真正貧窮的人，車錢也捨不得付啦。」誠如所言，是次博覽是「流金頌社區計劃——友待長者就業計劃」的一部分。該計劃明言對象是「五十五歲或以上，希望實踐理想而重投工作的退休專業人士」。留心：一、實踐理想，不是為錢打工；二、專業人士，本身大把錢。

經濟狀況不佳，且欠一技之長的退休人士，比起尋理想，更重要的無疑是如何糊口，與遇上困難時如何尋求支援。幸而政府及不少社福機構另有對策，照顧這類暫未有能力考慮理想的長者。

我不想宣揚退而不休。休與不休應屬個人選擇。假如清福是碗白粥，再就業便是一條油炸鬼。要吃前者、後者，抑或雙管齊下，應由長者自行決定。倘因任何原因，逼得長者退休後還得工作，無好日子過，倒是本末倒置，絕非好事。

gyeung@hkej.com

楊天帥